На початку року на роботу було прийнято працівницю, яка в заяві вказала про працевлаштування на основне місце роботи й надала нову трудову книжку для заповнення. Згодом виявилося, що в неї вже є основне місце роботи, але це підприємство розташоване на окупованій території і на ньому оголошено простій. Як діяти в цій ситуації?
Як бути, якщо основний працівник має інше основне місце роботи
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Облік та оподаткування
◦ ЄСВ