Під час воєнного стану працівників можна залучати до роботи у вихідні дні. Така робота компенсується на умовах, що діяли до запровадження воєнного стану.
Частиною шостою ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ встановлено, що у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 71 і 73 КЗпП.
Стаття 71 КЗпП забороняє роботу у вихідні дні та визначає виняткові випадки, коли залучення до роботи у вихідні дозволяється. Оскільки її норми під час воєнного стану не застосовуються, то залучення до роботи у вихідні дозволяється, зокрема, з так званої виробничої необхідності, що до цього було заборонено.
Стаття 72 КЗпП визначає порядок надання компенсації за роботу у вихідні. І ця стаття на сьогодні діє (див. тут). Стаття 72 КЗпП не застосовувалася лише по 18.07.2022 р. (як було — див. тут).
Отже, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі («або-або»). Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (див. тут).