Відповідальність за неподання звітності

Зворотний зв'язок

Яка відповідальність за неподання звітності?

Деякі звіти працівники відділів кадрів заповнюють протягом року. За окремі, якщо вони не подані, передбачена відповідальність, тобто можуть накладатися штрафи. Зокрема, за неподання:

— повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіальних органів ДПС (за місцем обліку їх як платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) на посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які винні у порушенні законодавства про працю, накладається штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (ч. 2 ст. 265 КЗпП);

звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (таблиця 5) до територіальних органів ДПС (за місцем обліку їх як платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичну особу — підприємця або особу, яка забезпечує себе роботою самостійно у розмірі від 30 до 40 нмдг (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 р. № 2464-VI (далі Закон № 2464), ст. 1651 КУпАП. У разі її неподання орган доходів і зборів застосовує до платника єдиного внеску штрафні санкції у розмірі 10 нмдг (п. 7 ч. 11 ст. 25 Закону № 2464);

— звітів з праці за формами № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна), про витрати на утримання робочої сили за формою № 1-РС, про травматизм на виробництві за формою № 7-тнв до територіального органу державної статистики за місцем обліку роботодавця (за місцем здійснення діяльності) на посадових осіб та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності накладається штраф від 10 до 15 нмдг (ч. 1 ст. 1863 КУпАП);

— інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці за формою № 4-ПН до державної служби зайнятості (незалежно від місцезнаходження) посадові особи органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, а також фізичні особи — підприємці несуть відповідальність у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (п. 6 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 р. № 5067-V(далі Закон № 5067);

— інформації про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців за формою № 1-ПА до державної служби зайнятості (незалежно від місцезнаходження) посадові особи органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, а також фізичні особи — підприємці несуть відповідальність у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (п. 4 ст. 53 Закону № 5067);

звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за формою № 10-ПІ до відділення фонду соціального захисту інвалідів (за місцем реєстрації) підприємства, установи, організації, в т. ч. підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі 50% середньої річної заробітної плати по підприємству за кожне робоче місце не зайняте особою з інвалідністю. На тих підприємствах, де працює понад 15 осіб 100 % середньорічної заробітної плати по підприємству за кожне робоче місце, не зайняте особою з інвалідністю (ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 р. № 875-XII (далі Закон № 875). Окрім цього за невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу та звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів накладається штраф у розмірі від 10 до 20 нмдг (ст. 1881 КУпАП);

— повідомлень про прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи (відрахованих з навчального закладу), про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, списків громадян, які підлягають приписці до призовної дільниці до військових комісаріатів (районних, міських) на керівників або інших відповідальних за військово-облікову роботу посадових осіб накладається штраф від 1 до 3 нмдг (ст. 2112, 2115 КУпАП);

звіту про чисельність працюючих та заброньованих військовозобов’язаних до військових комісаріатів (районних, міських) на посадових осіб накладається штраф від 30 до 100 ндмг (ст. 2101 КУпАП);

списків працівників, які підлягають медичному огляду до управління з питань праці, посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадяни — суб’єкти підприємницької діяльності несуть відповідальність від 20 до 40 нмдг (ч. 5 ст. 41 КУпАП).

 

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН