Яке робоче місце вважати новим

У яких випадках маємо визначити, чи працівник прийнятий на нове робоче місце чи ні? Ці дані впливають на звіт з ЄСВ, де вказується «ознака нового робочого місця». Чи правильно, що якщо посада була виведена із штатного розпису і деякий час на ній не було працівника, то наступний працівник, прийнятий на цю посаду, матиме відмітку «ознака нового робочого місця»? Чи є якийсь період, в який місце може і не стати новим? Наприклад, між виведенням посади із штатного розпису і прийняттям знову на таку ж посаду минув день, місяць тощо? Чи це стосується лише абсолютно нових, раніше не існуючих професій/посад на підприємстві?

Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»