Оплата часу простою


◦ Оплата праці
◦ Оплата праці в окремих випадках
◦ Оплата простою
 У зв’язку з карантином роботи на підприємстві проводитися не будуть, оскільки планується оформити простій. Чи можна оплачувати його в розмірі середнього заробітку, а не в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) згідно з частиною третьою ст. 113 КЗпП? 

Якщо в колективному договорі підприємства чи відповідних міжгалузевих угодах …


Повна версія консультації доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН