Оплата нічного простою


◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
◦ Оплата праці
26 жовтня 2022 р.
Як оплачувати простій на робочому місці не з вини працівника, якщо він виник під час роботи у вечірні чи нічні години роботи?

Передусім звертаємо увагу, що КЗпП вимагає оплачувати у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) лише роботу в нічний час — із 22.00 до 06.00 (ст. 108 КЗпП). Оплачувати роботу у вечірній час у підвищеному розмірі — право, а не обов’язок роботодавця. 
Час простою не з вини працівника оплачується із розрахунку не нижче за 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Тож простій на робочому місці не з вини працівника, який виник під час роботи у вечірні чи нічні години роботи, оплачується в розмірі 2/3 «голого» окладу (тарифної ставки), премії, доплати, надбавки до уваги не беруться. Однак 2/3 — це мінімальна гарантія оплати простою. Якщо фінансове становище дозволяє платити більше, роботодавець може платити й більше.

 


«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП