Чи потрібно, щоб у заяві про прийняття на роботу працівник вказував, що надає роботодавцю трудову книжку й бажає, щоб до неї вносилися записи?
Форму заяви про прийняття на роботу нормативними актами не визначено.
Її складають зазвичай у формі, що визначена локальними правилами документообігу в того чи іншого роботодавця. Тому підприємство має право рекомендувати майбутньому працівнику вказати в заяві й інформацію про передачу трудової книжки та бажання вносити до неї записи.
Але це може бути й окрема заява на кшталт:
«Прошу прийняти на зберігання мою трудову книжку (серія, номер) і вносити в неї записи відповідно до вимог законодавства».
Оскільки місце зберігання трудової книжки тепер не є свідченням основного місця роботи (п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ), то в заяві про прийняття на роботу варто вказувати, чи це буде основне місце роботи чи сумісництво.