У компанії обов'язки з ведення військового обліку були покладені на єдиного менеджера з персоналу з доплатою 10 %. Він також займався і бронюванням працівників. Як тепер правильно оформити питання мобілізаційної роботи? Чи можуть бути покладені обов'язки на цього ж працівника? Зараз у компанії є ще кадровик, але бронюванням він не займається. Як правильно оформити?
Світлана ЛІСТРОВА
незалежний експерт з трудового
та податкового законодавства