Як бути з працівником, який за кордоном та перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період військового стану? 90 днів відпустки добігають кінця, але працівник не бажає повертатися на роботу і хоче продовжити відпустку, керівник не погоджує. Та й у законі прописано, що відпустка не може бути більше 90 днів.
- Новини
-
Практикум
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Облік та оподаткування
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
- Атестація
- Спрощене регулювання трудових відносин
- KadrEX. Community
- Аналітика
- Коментарі експертів
- Консультації
- Зразки документів
- Посадові інструкції
- Нотатки
- Офіційні документи
- Класифікатор професій
- ДКХП
- Довідники
- Календар
- Калькулятори
- VIDEOTEKA
- E-ВИДАННЯ
- Консалтинг
- Курси
- Семінари
- Вебінари
- Шпалери
- Магазин
Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX
Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні
Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах
Семінари та вебінари за темою
Читайте також
ПЕРЕДПЛАТА
за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
або заходьте в
МАГАЗИН«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»
Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників
Пн-Пт з 10:00 до 15:00