Розбіжності в нормах тривалості робочого часу


◦ Робочий час
◦ Норми робочого часу

На підприємстві встановлено п’яти­денний 39-годинний робочий тиждень з тривалістю роботи з понеділка по четвер по 8 год. і у п’ятницю — 7 год. У табелі обліку використання робочого часу за січень у працівників, які відпрацювали всі робочі дні, кількість відпрацьованих годин становила 162 год. У той же час у листі Мінсоцполітики від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19 вказано, що нормою тривалості робочого часу в січні 2020 р. за 39-годинного п’ятиденного робочого тижня слід вважати 163,8 год. Чому виникає розбіжність? Яка норма тривалості робочого часу є правильною?

Так, справді, в листі Міністерства соціальної політики України щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19 (далі — Лист № 1133) норма тривалості робочого часу в годинах за 39-годинного робочого тижня становить 163,8 год. Проте в ньому є важливі нюанси, на які слід звернути увагу. Голов­ним у цьому є те, що приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 р. наведено та розраховано:

• для п’ятиденного робочого тижня;

• з двома вихідними днями в суботу та неділю;

• за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня;

• з відповідним зменшенням тривалості роботи на одну годину напередодні святкових та неробочих днів.

Водночас зауважимо, що під час розрахунку тривалості робочого часу в годинах для 39-годинного робочого тижня останній пункт фахівцями міністерства не враховувався, адже робочий день на одну годину напередодні святкових і неробочих днів за такої тривалості робочого тижня не скорочується, оскільки це не передбачено ст. 53 КЗпП. Скорочення тривалості роботи на одну годину напередодні святкових та неробочих днів передбачено тільки для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 год. на тиждень.

Якщо б працівникам була встановлена однакова тривалість робочого часу за день впродовж 39-годинного робочого тижня, то для обчислення тривалості робочого дня потрібно 39 год. (тривалість робочого тижня) поділити на 5 (робочі дні в тижні) — отримаємо 7,8 год. Отже, тривалість робочого дня впродовж 39-годинного робочого тижня,

що наведена в Листі № 1133, становить 7,8 год. Якщо 7,8 год. помножити на 21 робочий день, які припадають на січень, отримаємо цифру, вказану в Листі № 1133 — тобто 163,8 год.

Однак у наведеній ситуації на підприємстві не щодня працюють по 8 год., тривалість робочого часу за день впродовж тижня різна. Норма тривалості робочого часу працівників з п’ятиденним 39-годинним робочим тижнем з тривалістю роботи з понеділка по четвер становить по 8 год. і у п’ятницю — 7 год. Вона є індивідуальною та розраховується підприємством самостійно. А отже, 162 год. за січень 2020 р. — це норма саме для цього підприємства, яка розраховувалася в такий спосіб: 15 (робочі дні з тривалістю 8 год.) помножено на 8 год. = 120 год. та 5 (робочі дні з тривалістю 7 год.) помножено на 7 год. = 35 год. Також 6 січня тривалість робочого дня розраховувалася як 7, а не 8 год., оскільки була врахована думка Міністерства соціальної політики України про те, що у випадку, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу становить 8 год., цього дня доцільно скорочувати тривалість роботи на одну годину (лист від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284). Тож якщо додати отримані цифри, норма тривалості робочого часу в січні 2020 р. за 39-годинного п’ятиденного робочого тижня для цього підприємства становитиме 162 год.

Окрім цього, нагадаємо, що листи Мінсоцполітики — це службова кореспонденція, які не є нормативно-правовими актами. Вони несуть лише роз’яснювальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не носять ознак правових норм, тому прирівнювати положення, що наведені у Листі № 1133, до законодавчих норм недоціль­но. Вони можуть слугувати зразками виключно для підприємств, які працюють за п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (у суботу й неділю) з однаковою тривалістю часу роботи за день впродовж робочого тижня з відповідним зменшенням тривалості роботи на одну годину напередодні святкових та неробочих днів.

 

На ваші запитання відповідає Галина ФОЛЬВАРОЧНА,

головний редактор газети «Консультант Кадровика

 

 

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН