Розрахунок середньої зарплати та листок непрацездатності з відміткою «алкогольне сп’яніння»

Працівнику видано листок непрацездатності з 18 по 25 січня 2019 р. У розрахунковому періоді (січень – грудень 2018 р.) з 5 по 9 листопада 2018 р. (5 к. дн.) він також хворів, про що свідчить листок непрацездатності. Однак попередній листок непрацездатності не був оплачений, оскільки в ньому була відмітка «алкогольне сп’яніння». Як правильно розрахувати оплату за останнім листком непрацездатності, якщо виплати за розрахунковий період, які включаються до розрахунку, — 64 324,00 грн, а страховий стаж працівника — понад 9 років?

Тимчасова непрацездатність у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням, є однією із підстав для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності (ст. 23 Закону № 1105). За цієї ж причини працівнику може бути відмовлено і в оплаті перших п’яти днів хвороби за кошти роботодавця.

У той же час відмова в оплаті листка непрацездатності не може відмінити сам факт тимчасової непрацездатності, що, своєю чергою, вказує на те, що листок непрацездатності, оформлений із відміткою «алкогольне сп’яніння», теж свідчить про тимчасову непрацездатність. Тому саме таким підтвердним документом його і слід розглядати під час оплати наступного страхового випадку.

Згідно з п. 3 Порядку № 1266 у разі обчислення середньоденної зарплати для розрахунку виплат за листком непрацездатності (як за кошти підприємства, так і за кошти Фонду) календарні дні, не відпрацьовані через тимчасову непрацездатність, виключають із загальної кількості під час підрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді як такі, що не відпрацьовані з поважної причини.

Отже, незалежно від того, що працівнику не були оплачені дні його хвороби з 5 по 9 листопада 2018 р. (5 к. дн.), їх потрібно виключити із розрахункового періоду. І оскільки в запитанні нічого не вказано про будь-які інші нюанси, пов’язані з робочим часом працівника, вважатимемо, що їх не було.

Визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді, які беруться до розрахунку середньої зарплати:

365 к. дн. – 5к. дн. = 360 к. дн.

Розраховуємо середньоденну зарплату:

64 324,00 грн ÷ 360 к. дн. = 178,68 грн.

Зважаючи на те, що страховий стаж працівника перевищує 8 років, це означає, що оплату за листком непрацездатності, оформленим з 18 по 25 січня 2019 р., слід проводити виходячи зі 100 % розрахованої середньоденної зарплати.

Обчислимо оплату за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за кошти роботодавця (з 18 по 22 січня 2019 р.):

178,68 грн × 5 к. дн. = 893,40 грн.

Розраховуємо суму допомоги за кошти ФСС (з 23 по 25 січня 2019 р.):

178,68 грн × 3 к. дн. = 536,04 грн.

Загальна сума оплати за листком непрацездатності:

893,40 грн + 536,04 грн = 1429,44 грн.

На ваші запитання відповідала Ірина КРАСОВСЬКА,

консультант з питань бухгалтерського та податкового обліку