Розрахунок тривалості відпустки, якщо відпрацьовано менше шести місяців
Працівник працює на підприємстві з 20.08.2018 р. (менше шести місяців) і просить надати йому з 15.01.2019 р. щорічну відпустку. Як правильно розрахувати тривалість відпустки, належної такому працівнику?
У разі якщо працівник бере щорічну відпустку до спливу шестимісячного строку роботи на підприємстві, її тривалість обчислюють пропорційно відпрацьованому часу (частина друга ст. 79 КЗпП, частина шоста ст. 10 Закону про відпустки).
Спеціального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Але враховуючи те, що незалежно від режиму та графіка роботи тривалість відпустки розраховується в календарних днях, для підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, передбаченим у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. Тобто розрахунок днів відпустки потрібно «прив’язати» до відпрацьованих працівником календарних днів.
Оскільки в запитанні не вказано повної тривалості щорічної основної відпустки, яка належить працівнику, виходитимемо із 24 календарних днів. Визначаємо стаж для надання працівнику щорічної основної відпустки за відпрацьований період (з 20.08.2018 р. до 15.01.2019 р.), виключаючи святкові та неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпП:
(12 к. дн. – 1 св. дн.) + 30 к. дн. + (31 к. дн. – 1 св. дн.) + 30 к. дн. + (31 к. дн. – 1 св. дн.) + + (14 к. дн. – 2 св. дн.) = 143 к. дн.
Розраховуємо тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу:
(24 к. дн. ÷ (365 к. дн. – 11 св. дн.)) × 143 к. дн. = 9,69 к. дн. ≈ 10 к. дн.
Отже, на момент надання відпустки працівник має право на 10 календарних днів щорічної основної відпустки.
На ваші запитання відповідала Ірина КРАСОВСЬКА,
консультант з питань бухгалтерського та податкового обліку