До внесення змін Постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.2026 р. № 862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 і від 30 травня 2026 р. № 692», один і той самий працівник, який працював у кількох роботодавців, міг враховуватися в загальній кількості військовозобов'язаних у кожного з них. Це дозволяло одному працівнику одночасно впливати на квоту бронювання декількох підприємств.
Після внесення змін такий підхід скасовано.
Тепер працівник, який працює у двох або більше роботодавців, може бути врахований лише одним роботодавцем під час визначення загальної кількості військовозобов'язаних.
За яким роботодавцем його враховують
Критерієм є найбільший строк трудових відносин.
Тобто враховується не основне місце роботи і не те, де більша заробітна плата, а роботодавець, з яким працівник перебуває у трудових відносинах найдовше.
Приклад 1
Працівник:
- працює на підприємстві А з 2018 року (основне місце роботи);
- працює на підприємстві Б за сумісництвом з 2025 року.
Для розрахунку квоти бронювання він враховується лише на підприємстві А, оскільки саме там трудові відносини тривають довше.
Приклад 2
Працівник:
- працює за сумісництвом на підприємстві А з 2020 року;
- основне місце роботи на підприємстві Б з 2024 року.
Попри те що підприємство Б є основним місцем роботи, для цілей бронювання працівник враховується на підприємстві А, адже саме там строк трудових відносин є більшим.
Що це означає для роботодавців
Фактично роботодавець вже не може самостійно вирішити, чи включати такого працівника до розрахунку квоти.
Якщо працівник працює ще десь, його повинна врахувати лише та організація, з якою він має найдовші трудові відносини.
Практична проблема
На практиці виникає складність: роботодавець не завжди знає, чи працює працівник за сумісництвом в іншого роботодавця та коли саме там було укладено трудовий договір.
Саме тому самостійно виконати цю вимогу роботодавець часто не може.
Очікується, що визначення роботодавця, за яким працівник має враховуватися, здійснюватиметься автоматично на підставі відомостей із державних реєстрів.
Важливий нюанс
Зверніть увагу, що ця норма не забороняє працювати за сумісництвом і не змінює правил ведення військового обліку. Вона застосовується виключно для розрахунку загальної кількості військовозобов'язаних, від якої залежить ліміт бронювання. Сам працівник залишається на персональному військовому обліку в кожного роботодавця, з яким перебуває у трудових відносинах.
Анна МІЛІЄНКО-САМСОНОВА
головна редакторка журналу
«Інспектор з військового обліку»