Чи може згідно з Указом Президента про продовження строку дії воєнного стану повторно надаватися відпустка без збереження зарплати тривалістю 90 днів?
У ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ зазначено: у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів.
Тому таких відпусток може бути кілька, але сумарно їх тривалість має бути не більше 90 днів. Можна сказати, що дозволено поділ такої відпустки на частини.