Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця має вийти на роботу або, за бажанням, оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тож якщо вона забажала оформити її з понеділка — це її право. Ба більше, як відомо з практики, працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може її переривати й оформлювати знову протягом цього строку.
Час відсутності працівниці на роботі в майбутньому буде виключатися з розрахункового періоду для обчислення виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, у т. ч. ці два вихідні дні (див. тут).
Для обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток буде враховуватися сума допомоги і час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також два вихідних дні. Час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з розрахункового періоду буде виключатися.
Для обчислення середньої зарплати за два попередні місяці сума допомоги і час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з розрахункового періоду будуть виключатися. А два вихідних дні будуть враховуватися (але малоймовірно, що підприємство з цим стикнеться).
Оскільки між двома відпустками є перерва, то бухгалтерії слід урахувати цей факт під час заповнення додатка Д5 для внесення дати закінчення першої та початку другої відпустки, а також заповнення додатка Д1 для зазначення кількості днів обох відпусток.