Коли можливе звільнення день у день


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
02 травня 2023 р.
Коли можливе звільнення день у день під час дії воєнного стану?

Під час дії воєнного стану звільнення працівника день у день можливе через ведення бойових дій. Такий варіант звільнення може застосовуватися за ініціативою працівника, а отже, за його бажанням.

Звільнення за власним бажанням передбачено ст. 38 КЗпП, проте такої підстави, як ведення бойових дій, у цій статті немає. Право працівнику розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, надають положення ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Зокрема, це може відбуватися за наявності таких умов:

  • ведення бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника;
  • робота за трудовим договором не зумовлена примусовим залученням до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або залученням до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Отже, у разі звільнення працівника за власним бажанням через ведення бойових дій (як це визначено у ст. 4 Закону № 2136) допускається припинення трудових відносин навіть у день написання ним заяви про звільнення за власним бажанням або в інший день без дотримання двотижневого строку до дати звільнення.

Разом з тим відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Крім цього, у ст. 38 КЗпП наводяться випадки, коли працівник може просити розірвати трудовий договір у строк, визначений у ним у заяві. Такими поважними причинами для звільнення, передбаченими у ст. 38 КЗпП, коли звільнення за власним бажанням можливе без дотримання двотижневого строку, є:

  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  • вступ до закладу освіти;
  • неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітність;
  • догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
  • догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  • вихід на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • інші поважні причини.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП