Звільнення після лікарняного


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
◦ Листок непрацездатності


Працівникові було видано лікарняний 10.09.2019 р., але наступного дня (11.09.2019 р.) його вже було звільнено з роботи (за його власним бажанням). Виникають одразу три запитання:
1) Чи правомірним є таке звільнення?
2) Чи потрібно оплачувати повністю листок непрацездатності?
3) Чи потрібно включати весь час лікарняного до стажу для щорічної відпустки? …


Повна версія консультації доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН