Звільнення працівника з основного місця роботи


Чи потрібно звільняти працівника з основного місця роботи, якщо його буде переведено на іншу посаду, а на попередню — прийнято за сумісництвом?

Звільняти працівника в такій ситуації не потрібно, адже в цьому випадку не йдеться про переоформлення основного місця роботи на роботу на умовах сумісництва. Переведення на одному підприємстві можливе …


Повна версія консультації доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати або за тел. 0 800 214 008

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП