Чи потрібно звільняти працівника з основного місця роботи, якщо його буде переведено на іншу посаду, а на попередню — прийнято за сумісництвом?
Звільняти працівника в такій ситуації не потрібно, адже в цьому випадку не йдеться про переоформлення основного місця роботи на роботу на умовах сумісництва. Переведення на одному підприємстві можливе …