Мінекономіки розглянуло Ваше звернення від […] щодо надання роз’яснень деяких норм законодавства і в межах компетенції повідомляє.
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами регулює Закон України “Про оплату праці” (далі – Закон).
Відповідно до статті 1 Закону заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Положеннями Закону не передбачено будь-яких особливостей в оплаті праці осіб з інвалідністю.
Нарахування заробітної плати працівникам проводиться на підставі табеля обліку використання робочого часу.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 “Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці”, яким затверджено Типову форму Табеля обліку використання робочого часу № П-5 (далі – Форма).
В табелі обліку використання робочого часу чітко фіксується фактичне використання робочого часу, робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані години за місяць тощо.
Враховуючи викладене, у зазначеному в листі випадку, оскільки робочий день […] працівником відпрацьовано повністю, то за цей день працівникові необхідно нарахувати заробітну плату згідно з умовами трудового договору.
Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Враховуючи те, що в Україні введено воєнний стан, Мінекономіки мінімізує використання паперового документообігу, у зв’язку з чим відповідь надається електронною поштою.
Заступник Міністра економіки України
Тетяна БЕРЕЖНА