Час перебування у цій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Цю норму не обов’язково прописувати в наказі, адже її використовують виключно працівники відділу кадрів задля розрахунку стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.