Буває, що під час відпустки захворієш — і весь відпочинок "коту під хвіст". Замість моря та сонця — ліжко та ліки.Але вихід є — офіційно взяти лікарняний під час відпустки. Адже відпустка продовжується на той самий період після закриття лікарняного.
Чим передбачено?
Згідно п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 "Закону про відпустки" щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Для продовження відпустки потрібні таки кроки:
- Звернутись до лікаря для відкриття листка непрацездатності,
- Повідомити роботодавця про початок лікарняного,
- Після закриття лікарняного, надати його роботодавцю,
- Повідомити роботодавцю своє волевиявлення, що ваша відпустка продовжується,
- Продовжити насолоджуватися відпусткою.
Для перенесення відпустки додатково потрібно:
- заява працівника про перенесення із зазначенням ногово періоду;
- наказ роботодавця.
Отже, треба розуміти різницю між продовженням та перенесенням відпустки:
- продовження відпустки не потребує спеціальних дій з боку працівника, тобто заяву про продовження відпустки подавати не потрібно, оскільки відпочинок поновлюється після перерви,
- перенесення вимагає згоди роботодавця та ініціативи працівника, при цьому працівник пише нову заяву, а роботодавець видати новий наказ.
Про це роз'яснила Велика Палата Верховного Суду у справі № 712/9213/18.
___________________
Ганна ЛИСЕНКО
адвокат, партнер АО «Адвокатська сім’я Лисенко»,
член Комітету НААУ з трудового права, лектор у Вищій школі адвокатури