Графік відпусток — це внутрішній документ роботодавця, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році.
Якщо ви не встигли його затвердити наприкінці року, це необхідно зробити не пізніше 5 січня поточного року (п. 20 розділу V Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених наказом Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 р. № 213).
Зразки графіка відпусток, затвердженого директором, та графіка відпусток, затвердженого наказом, а також наказу про затвердження графіка відпусток див. за посиланнями.
Чи передбачена відповідальність за відсутність графіка відпусток — див. тут.