Посадовою особою Управління Держпраці у жовтні 2020 р. було проведено позаплановий захід державного нагляду (контролю) щодо виконання вимог припису АТ «Сумське НВО». У ході перевірки встановлено факт невиконання законних вимог інспектора праці, у зв’язку з чим генерального директора притягнуто до адміністративної відповідальності, а саме за те, що в порушення вимог частини першої ст. 116 КЗпП виплата розрахункових коштів звільненим працівникам не провадиться в день звільнення.
Посадова особа АТ «Сумське НВО», вважаючи постанову неправомірною, звернулася до суду із вимогою скасувати її. Розглянувши всі матеріали справи, суд першої та другої інстанції підтримав позицію Управління Держпраці у Сумській області, а саме інспектор праці діяв у межах законодавства. Скарга керівника підприємства залишилась без задоволення. Постанова набрала законної сили.
Необхідно звернути увагу, що керівник пояснював невиконання вимог припису тим, що існує накладення арешту на рахунки і у зв’язку з цим неможливо своєчасно виплатити працівникам заробітну плату. Проте колегія суддів вважає це пояснення необґрунтованим, не надано жодного документального підтвердження щодо вжиття заходів із зняття арештів банківських рахунків з метою виплати всіх необхідних працівникам коштів на виконання вимог припису.
Крім того, особа, яка була притягнута до адміністративної відповідальності, вважала, що фахівець Управління Держпраці у Сумській області не має повноважень щодо розгляду справ про адміністративне правопорушення та накладення адміністративних стягнень, передбачених cт. 188-6 КУпАП.
Відповідно до посадової інструкції інспектор праці призначається на посаду та звільняється з неї наказом начальника Управління Держпраці та має право видавати в установленому порядку роботодавцям обов’язкові до виконання приписи з обов’язковим повідомленням державного інспектора праці у встановлений термін про вжиті заходи. А також складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення.
Від редакції додамо, що це, звичайно, добре, що держава в особі Держпраці захищає права працівників. Але було б непогано, якби інспектор ще й пояснив, як виплачувати зарплату, коли на рахунок накладено арешт.