В ІПК від 05.11.2025 р. № 5925/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає запит роботодавця щодо донарахування ЄСВ за період, коли працівник не повідомив про зміну основного місця роботи.
Платник податків у своєму зверненні зазначив, що 21.02.2024 р. на роботу був прийнятий працівник, який повідомив, що має основне місце роботи, тому його було оформлено за сумісництвом на неповний робочий день (згідно з його заявою). У жовтні 2024 р. працівник повідомив, що 28.02.2024 р. звільнився з основного місця роботи і не повідомив про це.
Розрахунки по оплаті в період з березня 2024 р. по вересень 2024 р. проводилися із розрахунку фактично відпрацьованого часу і єдиний внесок було нараховано на ці суми, без донарахувань до мінімального платежу.
Водночас цей працівник був працевлаштований ще на іншому підприємстві за сумісництвом та отримував там заробітну плату в мінімальному розмірі, встановленому на той період.
У зв’язку з цим платник податків просить надати індивідуальну податкову консультацію з питань:
1. Чи необхідно донараховувати єдиний внесок до мінімального платежу?
2. Якщо необхідно донараховувати єдиний внесок, то чи можна враховувати для розрахунку бази оподаткування єдиного внеску заробітну плату, отриману на іншому підприємстві?
Зацитувавши норми Закону про ЄСВ щодо визначення основного місця роботи та сплати ЄСВ, податківці роз’яснили, що в разі нарахування заробітної плати фізичним особам з джерела не за основним місцем роботи (зовнішнім сумісникам) ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування, незалежно від її розміру, тобто з фактичного розміру заробітної плати. При цьому базою нарахування є дохід, нарахований роботодавцем на користь застрахованої особи, тобто сплата єдиного внеску здійснюється кожним роботодавцем окремо.
Як бачимо, у податківців немає заходів впливу ні на забудькуватих працівників, ні на роботодавців, які допускають такі ситуації.
Примітно, що роботодавець звертає увагу податківців на той факт, що за одним з місць роботи працівник отримував мінімальну зарплату і за нього ЄСВ було сплачено в розмірі мінімального страхового внеску. На жаль, звичайні працівники не користуються такими привілеями, як підприємці, які, маючи місце роботи, можуть не сплачувати ЄСВ за себе, якщо роботодавець сплатив внесок у мінімальному розмірі.