Верховний Суд у справі розставив усі крапки над і у питанні оподаткування таких виплат.
Податківці наполягали: якщо сума моральної шкоди за виробничу травму чи професійне захворювання перевищує чотири мінімальні зарплати, то із суми перевищення потрібно утримувати ПДФО та військовий збір. Підприємство з цим не погодилося.
Що вирішив Верховний Суд
Суд наголосив, що не можна автоматично ототожнювати:
- суми, присуджені на відшкодування шкоди життю та здоров’ю;
- відшкодування моральної шкоди, для якого діє ліміт у 4 мінімальні зарплати (підпункт «а» підпункту 164.2.14 Податкового кодексу України).
Якщо моральна шкода присуджена саме у зв'язку з ушкодженням здоров'я на виробництві, робити висновок про оподаткування перевищення лише через назву виплати (моральна шкода) не можна.
Крім того, Суд вкотре підкреслив: індивідуальна податкова консультація має не просто дублювати норми закону, а містити аналіз обставин і чіткі обґрунтування. У цій справі (№ 160/24585/25) консультація ДПС була визнана протиправною та скасована.
Що це означає для роботодавців
Перш ніж утримувати податки з компенсацій працівникам, необхідно ретельно аналізувати правову природу виплати та підстави її присудження. Офіційні роз’яснення податкової не завжди відповідають закону.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради