У Головному управлінні Держпраці у Київській області пояснили, чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця.
Так, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом. У такому разі відмова не може вважатися порушенням умов трудового договору.