Чи може роботодавець нав’язати працівнику банк для виплати зарплати


07.10.2021

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці повідомило, що право вибору, в якому банку, на який рахунок (банківську картку) слід перераховувати заробітну плату, належить працівнику. Роботодавець повинен отримати особисту письмову згоду працівника для здійснення розрахунків з оплати праці через установи банків, поштовими переказами.

Відповідно до вимог частини четвертої ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108-95/ВР (далі — Закон про оплату праці) виплата заробітної плати працівникам здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця, як передбачено частиною п’ятою ст. 24 вищезазначеного Закону.

Статтею 25 Закону про оплату праці встановлено заборону будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.

 


◦ Оплата праці
ДЕМО ДОСТУП