Чи може роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?
Так, може – але лише якщо підприємство віднесене до категорії критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на таких підприємствах строк випробування не може перевищувати 45 к.дн. для будь-якої категорії працівників. Це дозволяє оперативно залучати нових працівників та долати кадровий дефіцит.
Укладення трудових договорів із військовозобов’язаними, які мають порушення правил військового обліку, на період випробування не вважається порушенням законодавства про оборону та мобілізацію.
Якщо працівник усуне порушення протягом строку бронювання, він підлягатиме бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному законодавством.