У листі від 14.06.2024 р. № 4701-05/43366-09 Мінекономіки роз’яснює, що у період призупинення дії трудового договору законодавством не заборонено працівнику скористатися відпусткою, передбаченою ст. 19 Закону України «Про відпустки». При цьому зазначає, що законодавством не передбачено спеціальної процедури та вимог щодо оформлення відновлення дії трудового договору для надання відпустки.
Водночас, на думку Мінекономіки, з метою дотримання принципу правової визначеності, а також убезпечення від потенційного виникнення індивідуальних трудових спорів, рішення щодо видання наказу (розпорядження) про відновлення дії трудового договору на час відпустки приймається роботодавцем.