Трудовий договір може бути припинено за угодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. При цьому законодавство не встановлює спеціального порядку такого звільнення.
Головна умова для припинення трудових відносин на цій підставі - взаємна згода працівника та роботодавця, а також узгодження конкретної дати звільнення.
Якщо сторони досягли домовленості про звільнення за угодою сторін, скасувати її можна лише за взаємною згодою обох сторін.
Водночас сама згода роботодавця відпустити працівника раніше двотижневого строку попередження ще не означає, що відбулося звільнення за угодою сторін. Якщо не було чіткої домовленості саме про таку підставу припинення трудового договору, звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника за ст. 38 КЗпП.
Отже, звільнення за угодою сторін неможливе, якщо хоча б одна зі сторін не погодилася на припинення трудового договору або сторони не дійшли згоди щодо дати звільнення.