Чи можна запровадити простій працівнику, який виїхав за кордон, якщо бойові дії на території, де працює підприємство, не ведуться


04.04.2022

У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює. При цьому інші працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії в населеному пункті не проводяться.

Нагадаємо, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Отже, залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.

Але й звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.

Спеціалісти Держпраці радять у такому випадку призупинити трудовий договір з таким працівником відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

 


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
ДЕМО ДОСТУП