Чи потрібно підприємству оплачувати листок непрацездатності мобілізованого працівника


26.07.2022

Головне Управління Держпраці у Дніпропетровській області 20.07.2022 р. розмістило на сайті роз'яснення щодо оплати листка непрацездатності мобілізованому працівникові. На думку фахівців Управління, листок непрацездатності мобілізованого працівника  підприємству не потрібно оплачувати, оскільки такий працівник обліковується у військовій частині, де йому й оплатять е-лікарняний. 

На підприємстві за працівниками, призваними на військову службу, вже зберігається середній заробіток на весь період служби (ст. 119 КЗпП), тому оплачувати цей "лікарняний" не потрібно.

У протоколі засідання комісії (уповноваженого) із соціального страхування робиться відмітка про відмову в оплаті листка непрацездатності з позначкою: "увільнений у зв’язку з проходженням військової служби на підставі наказу (дата й номер наказу)".

Від редакції зауважимо, що з 19.07.2022 р. роботодавці мають право не зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток, оскільки Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX були внесені зміни до частини третьої ст. 119 КЗпП.

І якщо роботодавець прийняв таке рішення, е-лікарняний мобілізованому працівнику він все одно оплачувати не повинен, тому що працівник увільнений від роботи і е-лікарняний оплатить військова частина. 

 


◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
◦ Листок непрацездатності
◦ Військовий облік. Військова служба
ДЕМО ДОСТУП