Працівниця, яка понад тиждень хворіла під час випробувального строку, поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи буде він продовжений.
Інспектори послалися на статтю 27 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального строку.
Отже, роботодавець має право його продовжити на ту кількість днів, протягом якої працівниця перебувала на "лікарняному".
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці