Відповідно до чинного законодавства та домовленостей Генеральної угоди на 2019–2021 рік 21 липня 2022 р. за ініціативою профспілкової Сторони розпочато колективні переговори щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2023 рік.
Під час засідання Сторони озвучили можливі підходи щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії в умовах воєнної агресії РФ та завданого величезного удару економіці України, а також представили свої позиції.
Як зазначила представниця Мінекономіки, за підсумками І кварталу цього року ВВП упав на 15,1 %. У цілому, за оцінками та припущеннями міністерства:
- падіння ВВП у 2022 р. може сягнути 30–35 %;
- очікується зростання індексу споживчих цін у 2022 р. до 31-32 % на кінець року, у 2023 р. – 30 %.
При цьому було зазначено, що цей прогноз може змінюватися залежно від ситуації та прийнятих рішень.
Позиція Мінфіну полягає у стримуванні соціальних видатків: зокрема, міністерство не вбачає можливості підвищення мінімальної заробітної плати та пропонує у 2023 р. залишити її в розмірі 6700 грн. Також запропоновано призупинити підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на сьогоднішньому рівні, оскільки його зростання потребуватиме значних видатків із державного бюджету.
Водночас генеральний директор директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки Юрій Кузовий зазначив, що, враховуючи позитивний вплив мінімальної заробітної плати на середній рівень зарплати та обсяг податків, а також очікування щодо інфляції, Мінфіну направлено пропозиції щодо встановлення мінімальної заробітної плати з 01.01.2023 р. на рівні 6700 грн з подальшим її підвищенням задля забезпечення рівня у 7250 грн у середньому на рік.
Разом з тим, за інформацією Мінсоцполітики, фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах червня 2022 р. оцінюється на рівні 7000 грн та прогнозується у розмірі 8200 грн на початок 2023 р.
У той же час представники Сторони роботодавців підтримали позицію Мінфіну щодо збереження у 2023 р. мінімальної заробітної плати на рівні 6700 грн.
Учасники переговорів від профспілкової Сторони (Петро Тулей, заступник голови КВПУ, Світлана Макогонюк, в.о. керівника департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ), з огляду на складну економічну ситуацію в країні та негативний вплив на економіку масштабної російської агресії, запропонували встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2023 р. виходячи із визначених на 2022 р. її розмірів, збільшених щонайменше на рівень інфляції (зазначена позиція схвалена рішенням СПО об’єднань профспілок від 11.07.2022 р. № 37-4).
Крім того, Сергій Романюк, заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України, наголосив на необхідності підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС. Ця пропозиція була підтримана Юрієм Кузовим, який поінформував, що міністерством готується проєкт рішення щодо підвищення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у зв’язку із зростанням з 01.10.2022 р. мінімальної заробітної плати до 6700 грн з метою збереження існуючого співвідношення між посадовим окладом працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою на рівні 44,5 %.
Джерело: Федерація профспілок України