Верховний Суд у постанові від 08.07.2026 р. (справа № 753/9267/25) роз’яснив: дистанційна робота не є безумовним правом працівника. Сам факт інвалідності не означає, що роботодавець зобов’язаний перевести людину на віддалений формат.
Коли дистанційна робота можлива:
- якщо є медичний висновок, рекомендації МСЕК або індивідуальна програма реабілітації (ІПР), де прямо зазначено потребу в такому режимі;
- якщо роботодавець має технічну та організаційну можливість забезпечити дистанційний формат;
- якщо специфіка посади дозволяє працювати віддалено.
Водночас роботодавець зобов’язаний забезпечити «розумне пристосування» для працівників з інвалідністю, враховуючи їх потреби та реальні умови виробництва.
Тож дистанційна робота можлива, але лише за підтверджених медичних підстав і за наявності умов у роботодавця.