Українське законодавство дозволяє поєднувати дистанційну роботу з днями присутності в офісі. Такий формат прямо передбачений ст. 60² Кодексу законів про працю України.
Водночас працювати за гібридною моделлю можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.
Усі умови такого режиму мають бути чітко зафіксовані в трудовому договорі про дистанційну роботу.
Зокрема, документ може визначати:
- дні роботи в офісі та віддалено;
- порядок комунікації між сторонами;
- правила звітування про виконану роботу;
- інші особливості організації праці.
У Держпраці наголошують: роботодавці та працівники можуть гнучко налаштовувати робочий процес під потреби компанії та команди, але всі домовленості необхідно належним чином оформити у трудовому договорі.