4 грудня в газеті «Голос України» опубліковано Закон України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 р. № 2710-IX, який набере чинності 1 січня 2023 року.
Тож із 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата залишається на рівні 6700 грн та не буде змінюватись упродовж 2023 року.
Згідно із ст. 1 Закону України “Про оплату праці” (далі – Закон) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 3-1 Закону (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено застосування щодо суб’єкта господарювання штрафної санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці