За ініціативою роботодавця працівника можна звільнити за ст. 40–41 КЗпП.
До ст. 40 КЗпП цього року було внесено дві важливі зміни — її доповнено двома додатковими пунктами — п. 13 та п. 14. Але п. 13 вказаний двічі — тобто у ст. 40 КЗпП наведено два п. 13.
Перший п. 13 містить таку підставу звільнення, як відмова працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації, що здійснюється відповідно до п. 4 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України» від 20.06.2024 р. № 3840-IX.
Другий п. 13 містить таку підставу звільнення, як набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України (Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 р. № 3768-IX).
Обидва п. 13 були внесені до ст. 40 КЗпП різними законами, тож припускаємо, що законотворці припустилися помилки й не додали до одного з п. 13 примітку 1 (тобто мали бути п. 13 і п. 13-1).