Як будемо працювати та відпочивати у червні


25.05.2022

Відповідно до ст. 73 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться, зокрема, у такі святкові та неробочі дні:

  • Трійця – цього року 12 червня (неділя);
  • День Конституції України – 28 червня (вівторок).

За ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається із суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тобто вихідним днем мав би бути понеділок 13 червня (перенесення вихідного з 12.06.2022 р.) та 28 червня (святковий день).

У такому разі загалом буде: календарних днів – 30; робочих днів – 20; вихідних та святкових днів – 10.

Але з 24 березня 2022 р. (з дати набуття чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ) діють особливі умови на період воєнного стану.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої ст. 65, частин третьої – п’ятої ст. 67 та ст. 71–73 (святкові т та неробочі дні).

Це означає, що офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.

Тож чи дотримуватися старих правил і не працювати в понеділок або, якщо є потреба, вивести людей у понеділок на роботу – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують у 2022 р. самостійно.

Максимальна тривалість робочого тижня під час війни збільшена і становить вже не 40, а 60 годин (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Тому скасовані свята можуть увійти в норму робочого часу і оплачуватися в одинарному розмірі, якщо роботодавець не вирішить, що такий день буде вихідним (і неоплачуваним).

 


◦ Робочий час
ДЕМО ДОСТУП