Як працівниці скористатися «дитячою» відпусткою, якщо її чоловік – військовослужбовець і його військова частина не надає документ, що підтверджує невикористання ним такої відпустки?
Працівниця планувала скористатися додатковою відпусткою для працівників, які мають двох або більше дітей віком до 14 років. Однак роботодавець висунув вимогу: надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не використовував таку відпустку протягом поточного року.
Ситуація ускладнилася тим, що чоловік заявниці – військовослужбовець. У військовій частині в наданні такої довідки відмовили, оскільки на військовослужбовців не поширюються норми Кодексу законів про працю щодо соціальних відпусток. У результаті жінка опинилася у замкненому колі, а її право на відпочинок було заблоковане.
У свою чергу в Держпраці пояснили, що право на додаткову соціальну відпустку мають або мати, або батько дітей.
Військовослужбовці не є працівниками в розумінні трудового законодавства. Їх служба регулюється Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 р. № 2011-XII, який не передбачає такого виду відпустки.
Оскільки чоловік не перебуває в трудових відносинах, він фізично не може скористатися цією відпусткою на роботі. Отже, вимога роботодавця надати довідку від нього є безпідставною.
Тому замість довідки слід надавати роботодавцю копію військового квитка чоловіка або довідку про проходження ним військової служби. Це є офіційним підтвердженням того, що він не є суб’єктом трудового права і не претендує на відпустку за КЗпП.