В ІПК від 29.12.2025 р. № 6958/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ розглядає питання, пов’язані з оподаткуванням середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Платника цікавило:
1. Чи належить до фонду оплати праці дохід у вигляді середнього заробітку за час вимушеного прогулу?
2. Чи застосовується до зазначеної виплати податкова соціальна пільга?
3. За якою ставкою військового збору оподатковується така виплата, якщо вона нарахована за період до 01.12.2024 р.?
У відповідь на перше поставлені запитання ДПСУ роз’яснила, що питання віднесення до фонду оплати праці доходу у вигляді середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виплачується юридичною особою на підставі рішення суду фізичній особі (працівнику), не в її компетенції і з цим питанням слід звертатися до Мінекономіки. На друге запитання відповідає ствердно, якщо дохід у вигляді середнього заробітку за час вимушеного прогулу належить до складу заробітної плати.
Відповідь на третє запитання — без варіантів: ставка збору — 5 %.
Нагадаємо, Законом України від 03.12.2025 р. № 4697-IX (далі — Закон № 4697) до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі — Закон № 1058) внесено зміни, що надають додаткові гарантії незаконно звільненим працівникам щодо зарахування часу вимушеного прогулу до страхового стажу.