У листі від 30.10.2023 р. № 4707-05/58338-09 Мінекономіки роз’яснює, що після внесення змін у Порядок № 100, за відсутності доходу в розрахунковому періоді для обчислення компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., оклад слід множити на кількість місяців розрахункового періоду, що розпочинається з 01.01.2023 р.
Наприклад, якщо працівник звільнятиметься у грудні 2023 р., то оклад слід множити на 11 (якщо він перебуває у трудових відносинах більше року). Якщо працівник працює, наприклад, з лютого 2023 р., то умовний розрахунковий період — 10 місяців.