Головне управління Держпраці у Запорізькій області зазначає, що фактичний допуск працівника до роботи за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування й сплати ЄСВ та податків тягне за собою накладення штрафу в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних і фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.
Перевищення встановленої граничної кількості трудових договорів із нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи тягне за собою штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (19 500 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.