Через складну економічну ситуацію деякі роботодавці намагаються скоротити витрати, відправляючи працівників у відпустку без збереження зарплати.
У Держпраці нагадують: такі дії є незаконними, якщо працівник не виявив власного бажання піти у таку відпустку.
Слід пам’ятати три важливих правила:
- відпустка без збереження зарплати надається лише на підставі особистої заяви працівника;
- роботодавець не має права одноосібно оформлювати неоплачувану відпустку чи примушувати працівника писати відповідну заяву;
- за примусове направлення у відпустку «за власний рахунок» передбачена дисциплінарна, адміністративна та навіть кримінальна відповідальність.
Якщо підприємство тимчасово не може забезпечити працівників роботою, закон пропонує інші механізми:
- оформлення простою з оплатою не менше 2/3 тарифної ставки або посадового окладу;
- призупинення дії трудового договору у випадках, коли діяльність неможлива через військову агресію.