На сьогодні дуже багато уваги приділяється обізнаності роботодавців та осіб з інвалідністю щодо недопущення дискримінації таких осіб, порушення їх прав та необхідності дотримання інших норм законодавства про працю щодо осіб з інвалідністю.
Відповідно до статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.
Компенсація роботодавцю виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості протягом 2 років.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці