Колишній працівник під час звільнення не отримав усіх належних розрахувань. Проте роботодавець пояснив це тим, що протягом липня – січня працівникові фактично виплачували заробітну плату в більших сумах, ніж зазначалося в розрахункових листах.
А вже з лютого по квітень ситуація змінилася – зарплату лише нараховували «на папері», але не виплачували.
Як пояснили в Держпраці, такі дії роботодавця суперечать вимогам КЗпП, зокрема ст. 115, яка зобов’язує виплачувати заробітну плату регулярно та не рідше двох разів на місяць.
У результаті невідповідності між нарахованими та фактично виплаченими сумами працівникові занизили виплати при звільненні – зокрема компенсацію за невикористану відпустку. Це є порушенням ст. 116 КЗпП, яка передбачає повний розрахунок із працівником у день звільнення.
За підсумками перевірки з боку Держпраці:
- керівнику підприємства винесено припис щодо усунення порушень;
- складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 КУпАП.