Станом на сьогодні для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, у кількості одного робочого місця.
Відповідно до змін, які почнуть діяти з 01 січня 2026 року, норматив встановлюється в кількості:
- одного робочого місця для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 % середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
- 2 % середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Вимоги: нормальна тривалість робочого часу, розмір зарплати більший за мінімальну.
Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Держпраці у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
На сьогодні планові перевірки органами Держпраці не проводяться, а позапланові перевірки проводяться лише з окремих підстав:
- звернення працівника;
- доручення Прем’єр-міністра України;
- перевірка раніше виданих приписів;
- настання нещасного випадку на виробництві.
Відповідальність за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена у вигляді штрафу в розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170-340 грн).
Також юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- порушення інших вимог законодавства про працю, що тягне за собою накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
- вчинення порушення інших вимог законодавства повторно протягом року з дня виявлення порушення - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП).
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці