У листі від 18.11.2025 р. № 2800-030401-8/78699 ПФУ роз’яснює, що мінімальна гарантія щодо розміру допомоги по вагітності та пологах застосовується за основним місцем роботи. За місцем роботи за сумісництвом допомога по вагітності та пологах визначається із розміру зарплати в розрахунковому періоді, з якої було сплачено єдиний внесок.
Нагадаємо, відповідно до ст. 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV (далі — Закон № 1105), якщо у працівниці за останні 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку немає 6 місяців страхового стажу, то максимальний розмір допомоги обмежується. Вона визначається з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку (у 2025 р. — 66 228,12 грн).
Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах визначений у ст. 19 Закону № 1105. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку (у 2025 р. — 33 114,06 грн).
Але не уточнюється, це лише за основним місцем роботи чи й за сумісництвом, за наявності 6 місяців страхового стажу за останні 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку чи й за відсутності. Тому ПФУ час від часу на запити зацікавлених осіб і нагадує, як забезпечується гарантія щодо мінімального розміру допомоги — тільки за основним місцем роботи.