Якщо військовозобов’язаний працівник, який був заброньований тимчасово, припиняє трудові відносини (наприклад, йде у довготривалу безоплатну відпустку, що може вважатися тимчасовим припиненням дії трудового договору), це може бути підставою анулювання бронювання.
Таке роз’яснення надало Мінекономіки у листі від 26.09.2025 р. № 2704-20/65270-07.