Свого часу ми розглядали питання, як вести відлік робочих днів, якщо на підприємстві частина працівників працює з 5-денним робочим тижнем, а частина — із 6-денним, а на призначення матзабезпечення відведено 10/3 робочих днів (див. тут).
У листі від 28.08.2024 р. № 2800-030401-8/52107 ПФУ розглядає інше питання з цієї ж «серії»: як бути, якщо день початку строку припадає на вихідний.
Роз’яснюється, що якщо набуття листком непрацездатності статусу «Готовий до сплати» припало на вихідний день, то перший день для розгляду документів для призначення допомоги настає у найближчий після вихідного робочий день.